ERTE por Covid-19

ERTE por Covid-19 en España

Especificaciones para acceder al ERTE por Covid-19 en España

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida legal en España prevista en el Estatuto de Trabajadores; específicamente en el artículo 47. De esta manera, el mismo artículo detalla la suspensión de contrato o reducción de jornada laboral por diversas razones. Por ejemplo, problemas técnicos, organizacionales, de producción o económicos. En este sentido, el gobierno español anunció la posibilidad y especificaciones para acogerse a un ERTE por Covid-19. Por otro lado, puede conocer las acciones tomadas por el gobierno español como los subsidios a trabajadores autónomos.

Acciones del ERTE por Covid-19

La emergencia sanitaria de la pandemia Covid-19 ha originado una crisis económica a nivel mundial. De esta manera, los empresarios que se vean afectados económicamente podrían acogerse a la suspensión de contratos laborales. En consecuencia, la baja en los ingresos y ventas podrían originar una suspensión temporal de los contratos. Así mismo, tendrán la posibilidad de acceder a la suspensión por causa de fuerza mayor siguiendo el procedimiento de arreglo establecido en la ley.

Mientras tanto, podría producirse una reducción de la jornada laboral de manera temporal durante la emergencia. En consecuencia, esta disminución podrá ser entre el 10 y 70% de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. Además, durante la reducción de jornada laboral, los trabajadores no podrán realizar horas extendidas. Sin embargo, si es un asunto de fuerza mayor será contemplado por el empresario y trabajador. Posteriormente, a razón de la crisis presente, el Gobierno detallo que las empresas afectadas solo podrán acceder al ERTE por causa de fuerza mayor.

Especificaciones del Expediente de Regulación Temporal de Empleo o ERTE

La presente crisis afecta a la generalidad de los ciudadanos, en este caso podría confundirse el ERTE con el ERE. Sin embargo, un ERE o Expediente de Regulación de Empleo se refiere a un despido masivo de trabajadores. Por su parte, el ERTE, de lo que hablamos, se basa solo en la suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral. En este sentido, son acciones que permiten a la empresa protegerse ante una crisis o problema de fuerza mayor.

Acceso al ERTE por Covid-19

Ante la situación de emergencia sanitaria y económica, todas las empresas nacionales que acrediten las afecciones debido al Covid-19 podrán solicitar un ERTE. En consecuencia, estas empresas tomarán las medidas necesarias para afrontar esta crisis por la pandemia. Mientras tanto, es importante destacar que los empleados de dichas empresas podrán acceder a la prestación contributiva por desempleo; aún si no cumplen el tiempo de cotización requerido.

Requisitos para acceder al ERTE

  • Las empresas que deseen solicitar el ERTE solo deberá acreditar la existencia de una crisis que lo obliga a acogerse al mismo.
  • En este caso, que la causa es conocida y constatada, el empresario deberá realizar una solicitud con un informe donde se detalle la pérdida de actividad.
  • Así mismo, la empresa debe especificar como le ha afectado económicamente esta emergencia sanitaria mediante una solicitud de la autoridad laboral. Es decir, debe tramitar este documento en la Dirección General de Trabajo.

Características del ERTE por Covid-19

El ERTE por Covid-19 no posee un tiempo establecido, puesto que se mantendrá hasta que la emergencia pase. En este sentido, la empresa es la encargada de realizar el procedimiento pertinente. Posteriormente, la autoridad laboral debe emitir una respuesta en cinco días de admisión o rechazo. Sin embargo, debido a la situación el plazo de respuesta puede alargarse. Por otro lado, una vez aceptado el ERTE, los empleados afectados obtendrán la prestación por desempleo. Así mismo, el monto de la prestación se rige por el 70% de su base reguladora.

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